聊城交通汽运集团有限责任公司多年来始终秉承“德才兼备，不拘一格”的用人观念，坚持科学的发展观和人才观，唯才是举，唯才是用，这使公司拥有一批相当高素质的员工。集团目前员工总数约为4100多人，其中：各类工程专业技术人员650余人；高级工以上专业技能人员710余人。
    集团在人力资源管理进程中，坚持“以人为本”的思想，大力实施“人才兴企”战略。按照完善的考核制度及办法，对员工进行严格考评，将“竞争、激励、淘汰”机制引入员工的发展战略上，集团每年有计划引进各类专业人才和大学毕业生，不唯学历和资历，“知人善用”，力求做到“能者上、平者让、庸者下”，鼓励、支持帮助每位员工干事业、干成事业、干好事业，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，实现人力资源的合理配置。
   针对面临的新形势、新要求，集团认为良好的福利仍是当前激励人才的重要手段之一。聊城交运集团实行灵活的分配制度，并落实了工资集体协商，把为员工提供的社会保险、公积金、年度奖金、加班工资、内部员工互助保险、特困救助等福利待遇以及员工年工资增长比例写入工资集体协议中，严格监督落实。